退休返聘员工被解雇，是否提供补偿？

退休返聘员工被解雇，公司是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司违规解雇，应支付双倍赔偿金；若协商一致，则按工作年限补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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退休返聘员工被解雇，处理方式有协商补偿、单方解除等。若公司无过错，可协商补偿；若公司违规，员工可要求双倍赔偿。选择方式需根据解雇原因和法律规定判断。
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退休返聘解雇需补偿。操作如下：1.协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金；2.违规解雇：公司支付双倍赔偿金；3.合法解雇：无需补偿，但需确保符合《劳动合同法》规定。