五年未签劳动合同需要支付补偿金吗

五年未签劳动合同，用人单位需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同超一月应支付二倍工资，长期未签可能导致严重法律后果，如面临高额赔偿及劳动监察处罚。
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需支付补偿金。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。
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五年未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿或补签合同。选择时，若希望继续工作可要求补签并追讨赔偿；若不打算继续，则直接申请劳动仲裁要求赔偿。