试用期离职少发工资怎么办

试用期离职少发工资，可投诉或仲裁。根据《劳动法》规定，单位应按时支付工资，少发或不发属违法行为。若不及时处理，可能影响你的合法权益，甚至造成经济损失。
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试用期离职少发工资，常见处理方式是投诉或仲裁。选择投诉可向当地劳动监察部门反映，快速有效；选择仲裁则需准备相关证据，通过法律途径解决。根据具体情况和个人需求选择适合的方式。
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试用期离职少发工资，需维权。具体操作：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。