74年出生的灵活就业男性，60岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄并非统一为60岁，而是与其参保类型、缴费年限等因素有关。若您参加的是城镇职工基本养老保险，且累计缴费年限满.

您有权要求公司补交社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳应从欠缴之日起补缴。长期不补交可能导致您社保权益受损，影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

误杀判几年需视情节而定，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人罪可能面临死刑至十年有期徒刑，过失致人死亡罪则处三年以上七年以下。未及时处理可能导致法律制裁加重。 ✫✫✫✫.

前夫不给扶养费可起诉解决。依据《民法典》第一千零八十五条，离婚后子女由一方抚养，另一方应负担抚养费。如不及时处理，将影响子女的生活和教育，甚至可能导致子女权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

农村五保户安葬费标准因地区而异，需参照当地政策。分析：农村五保户安葬费的具体金额并非全国统一，而是由各地政府根据当地经济发展水平、财政状况及五保户的实际需求等因素综合确定。因此，要了解具体的安葬费标准，.

可以去掉房产证上父母的名字。根据《公证法》及房产过户相关规定，需先办理赠与公证，再到房地产交易中心办理过户。不及时处理可能导致产权纠纷或影响房产的正常交易。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

隔壁店做餐饮需先办理经营许可证。依据《食品安全法》等，餐饮需前置审批，无证不得经营。未及时办理可能导致被责令停业、罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

热水器非人为漏水，应由房东或物业负责处理。依据《民法典》规定，房东需对房屋设施负责，若因防水性能不佳且未及时发现或报告物业导致损害，房东应承担责任。若房东已报告而物业未及时维修，则物业需负责。不及时处理.

退休发现单位未交社保，可依法维权。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳将影响您的养老金等社保待遇。若不及时处理，可能导致您无法享受应有的社保福利，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

护理费是否过高需具体评估，每日80元不一定过高。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费需按实际支出或亲属收入确定，一般不超过当地上一年度职工社会平均工资。若超出此标准且未.

被误导签离职书，无录音也可维权。依据《民事诉讼法》，证据形式多样，不仅限于录音，还包括书证、物证、证人证言等，需查证属实。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

家里有事需辞职，可与服装店协商。依据《劳动合同法》，员工有权因个人原因提出辞职，但应提前通知。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

17岁通常不能贷款，因未满法定成年年龄。从法律角度看，贷款是民事行为，需具备完全民事行为能力，而通常18岁才被视为成年人，具备完全民事行为能力。若出现贷款机构违规放贷，或你因贷款陷入严重债务危机，表明问题已较.

您可以向银监会举报银行黑户。依据《中国银行业监督管理委员会法》，银监会负责监管银行业金融机构，对违法违规行为有查处权。不及时举报可能导致金融秩序混乱，损害公众利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可先尝试联系对方协商退款，若不成可考虑法律途径。分析：手机话费充错属于民事纠纷，根据《民法典》，您有权要求对方返还不当得利。首先，应尽快通过运营商查询并联系到对方，友好协商退款。若对方拒绝，您可以保存.

劝退与开除不同，开除是单位单方解除合同，劝退是劝说员工主动离职。依据《劳动合同法》，开除是单位强制行为，不需赔偿；劝退则需通过一定形式如书面通知来进行，若处理不当可能引发劳动争议。若不及时妥善处理劝退事.

左手失去劳动力的伤残等级需具体评估，一般可能为一到十级。根据《工伤保险条例》，伤残等级影响劳动能力鉴定及赔偿。未及时评估可能导致无法获得应有赔偿，影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

家中有一人领低保，并不等同于整个家庭就是低保户。分析：低保户是指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其认定依据是家庭整体经济状况，而非单个成员。若家中仅有一人符合低保条件.

房子去名需经共有人同意并办手续。依据《物权法》，未经共有人同意擅自处分共有财产无效，可能导致产权纠纷及法律后果。严重时不处理可能引起诉讼，影响房产正常使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

试用期被辞退需明确原因。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件等法定过错被辞，无需提前通知；若因不胜任且培训后仍不胜任，应提前30日通知。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.