供销社临时工的政策待遇依据劳动法及合同约定确定。分析：供销社临时工虽非正式员工，但仍受劳动法保护。其待遇包括工资、工时、休假、保险等，具体依据双方签订的劳动合同及供销社内部规章制度确定。若合同或规章制度违反劳动法规定，则无效。提醒：若临时工发现待遇远低于劳动法规定或合同约定，且供销社不予纠正，问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商：与供销社人力资源部门沟通，明确待遇问题，寻求合理解决方案。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如合同、工资单等，要求调查处理。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决供销社履行相应待遇义务。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，供销社临时工待遇问题的常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与供销社协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。
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