员工被待岗期间辞退，单位需合法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位单方面解除合同需签订《解除劳动合同协议书》，明确解除原因、时间及经济补偿，作为双方劳动关系终止的证明。未依法处理可能导致法律纠纷及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗被辞，应对有方。1. 尝试沟通：与单位沟通了解辞退原因，争取合理经济补偿。2. 签订协议：确保《解除劳动合同协议书》内容完整，包括解除原因、时间、经济补偿等。3. 法律维权：若协商无果，准备相关证据，通过劳动仲裁或法律途径保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对辞退，员工应首先尝试与单位协商，签订解除协议。处理方式包括：协商经济补偿、确定解除原因及时间，并签订书面协议。若协商不成，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时需权衡利弊，优先考虑和解，以避免长期法律纠纷。
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