针对您提到的极兔快递拖欠工资问题，若决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您需要准备能证明与极兔快递存在劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录等，以及工资支付凭证或记录。这些材料将作为法律依据《劳动争议调解仲裁法》所要求的证据，用于证明您的劳动关系及欠薪事实，以便仲裁委员会作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，极兔快递拖欠临时工工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。极兔快递应承担支付被拖欠工资的责任，并可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿及赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决拖欠工资问题：1.向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；2.若双方能协商一致，可达成和解协议；3.考虑通过调解组织进行调解。选择具体途径时，需根据实际情况和证据充分性来决定。
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