员工精神分裂症需依法处理。依据《刑法》，精神病人在不能辨认或控制自己行为时造成危害，不负刑责；间歇性或未完全丧失控制能力的精神病人犯罪，则需负相应刑责。若不及时处理，可能导致员工病情恶化或引发安全事故，严重影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神分裂症，处理方式需视情况而定。若员工处于发病期且无法辨认或控制行为，应依法不负刑责并寻求医疗帮助；若员工间歇性或部分控制能力，则需依法评估责任，并考虑调整岗位或解除劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、企业安全及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神分裂，需分类处理。具体操作：1. 发病期员工，立即送医并暂停工作，确保安全；2. 间歇性或部分控制员工，评估工作风险，调整岗位或协商解除；3. 全程关注员工病情变化，及时与家属沟通，确保合法合规处理。
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