劳动关系有年龄界限，最小16周岁可签合同，退休年龄合同终止。依据《中华人民共和国劳动法》，未到法定年龄或超退休年龄签订的合同可能无效，违反法规可能导致合同无效及法律责任，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系年龄界限需明确。具体操作：1. 核实劳动者年龄，确保在16周岁至退休年龄内；2. 若年龄不符，不签订劳动合同或及时终止；3. 对于有效合同，确保合同内容合法合规，保障双方权益；4. 遇无效合同情形，如主体不适格、违法违规等，需及时处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系年龄问题，需确认年龄是否符合法定范围，并据此决定合同有效性。对于符合年龄要求的，正常签订劳动合同；不符合的，需避免签订或及时终止，以免产生法律纠纷。
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