离职转兼职时，聘用合同可按双方约定处理。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止，无需支付经济补偿，但若合同有特别约定，需遵循约定，否则可能面临违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职转兼职的处理方式通常包括协商解除原合同、签订新兼职合同。选择时，应优先考虑双方协商，确保原合同平稳过渡，同时明确兼职合同的权利义务，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职转兼职，合同处理需谨慎。操作如下：1. 与用人单位协商，明确离职转兼职的意愿；2. 查阅原聘用合同，确认是否有关于离职转兼职的条款；3. 如有条款，按约定执行；无条款则双方协商新兼职合同内容；4. 签订新兼职合同，确保权益。
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