离职提前三天通知是否可行？

未签合同可离职，但需考虑法律后果。根据《劳动合同法》，未签合同可随时离职，但若幼儿园无过错，提前三天通知或违法，可能面临赔偿责任。不及时处理，可能影响个人职业声誉及后续就业。
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常见处理方式为协商或依法通知。应与幼儿园协商离职事宜，若协商不成且幼儿园无过错，应依法提前通知，避免法律风险。选择处理方式时，需权衡个人权益与法律责任。
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未签合同离职需谨慎。1.若幼儿园存在过错，如未提供劳动条件或未支付工资，可即时离职并维权。2.若幼儿园无过错，应尝试协商离职，协商不成则需按法律规定提前通知，避免违法。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如聊天记录、工资单等，以备不时之需。