50岁女工社保未缴满15年被辞，是否要赔付？

企业应赔付。依据《劳动法》等规定，企业未缴满社保导致员工被辞，需按工作年限支付经济补偿。未及时处理，员工可能面临生活困境，企业也可能面临法律诉讼和罚款。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，员工可通过法律途径维权，提起诉讼要求企业赔付。
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企业应赔付。处理方式：1.双方协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，员工收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业按《劳动法》赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。