公司需要员工研究，公司支付培训费，要求员工

针对公司扣除员工工资以支付培训费的情况，必须依据双方签订的培训协议进行。根据《劳动法》的相关规定，公司与员工之间关于培训费用的承担与扣除需达成一致意见，并明确在培训协议中。若未签订培训协议，公司单方面扣除员工工资以支付培训费是违法的。员工有权向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应这样维护自己不被非法扣除工资的权利：1.保留好工资条、银行流水等工资支付证据；2.若公司非法扣除工资，及时与公司沟通，要求解释并纠正；3.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若员工未参加考试，公司处理培训费问题的方案应依据具体情况：1.若双方签订了培训协议并明确约定了未参加考试时的费用承担方式，按协议执行；2.若无协议，公司应先与员工沟通协商，寻求合理解决方案，不能直接扣除工资；3.若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决。