签订了不满一个月没有工资合同

您提到的签订了不满一个月没有工资约定的合同，这种合同中的工资约定部分可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。没有工资约定的合同，或工资约定不明确且无法协商一致的，用人单位应按照同工同酬原则支付工资。因此，该合同中的工资约定部分可能因违反上述法律规定而无效。
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从法律角度看，您可先与用人单位沟通，要求支付工资；若沟通无果，收集证据如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁期间，保持证据完整，积极应诉；若仲裁结果仍不满意，可寻求律师帮助，向人民法院提起诉讼。
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若想维权，在不同阶段应做如下操作：首先，进行催告，要求用人单位支付工资；若催告无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。