甲方调整乙方工作岗位违法吗

甲方调整乙方工作岗位是否违法需具体分析。依据《劳动合同法》，若调整合法（如乙方不胜任或调整条件相当），乙方应服从；若违法，乙方可拒绝并解除合同，否则可能面临未提供约定劳动条件的法律风险，需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
岗位调整需审慎。合法调整：接受并适应新岗。违法调整：1. 与甲方沟通，要求恢复原岗或解释调整依据；2. 若沟通无果，可拒绝调整并保留证据；3. 若甲方强行调整，依据《劳动合同法》解除合同，申请仲裁索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对岗位调整，常见处理方式为接受、拒绝或解除合同。若调整合法且合理，建议接受；若违法，可选择拒绝并要求恢复原岗或解除合同并索赔，具体选择需根据调整性质、个人权益及后果综合考量。