劳动关系仲裁已经过时效了，还能中断吗?

劳动仲裁时效能中断，但需满足特定情形。根据《劳动争议调解仲裁法》，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效可中断并重新计算。不及时处理可能导致权益无法维护。
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劳动仲裁时效过期后，常见处理方式是寻求中断或重新计算。选择依据在于是否满足中断条件，如主张权利、请求救济等，或考虑是否存在时效重新计算的情形。
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时效过期可尝试中断。操作如下：1. 确认是否满足中断条件，如向对方主张权利；2. 若满足，及时收集证据，如书面通知、邮件等；3. 向仲裁委提出时效中断申请，并附上相关证据；4. 如不满足中断条件，考虑是否适用其他重新计算时效的规定。