50岁时，公益性岗位能否再与单位续签合同？

50岁时公益性岗位合同期满可以与单位续签。依据《公益性岗位相关政策》，三年期满后不再享受优惠政策，但政策允许因技术等原因续签合同。若不及时处理续签事宜，可能导致失业，影响生活稳定。
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公益性岗位合同期满常见处理方式是续签或转岗。选择续签需与单位协商并签订合同，选择转岗则需关注其他岗位招聘信息并应聘。应根据个人情况和单位需求决定。
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50岁公益性岗位可续签。操作如下：首先与单位沟通续签意愿；其次了解单位续签条件和流程；接着准备相关材料，如工作证明、技能证书等；最后与单位签订正式续签合同。若单位不续签，可考虑转岗或寻找其他工作。
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50岁时公益性岗位合同期满后可续签。依据相关政策，公益性岗位享受3年优惠政策，期满后仍可与单位续签，不违规。《劳动合同法》保障了劳动者的续约权利。不及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响权益保障。
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公益性岗位续签合同常见方式有两种：一是直接与单位协商续签，二是通过劳动仲裁或法律途径确认续约权利。若单位同意续签，则直接签订新合同；若单位拒绝，可考虑通过法律手段维护自身权益。选择方式应基于与单位的沟通情况和自身法律需求。
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可续签。1.若单位同意续签，按照正常流程签订新的劳动合同即可。2.若单位不同意，先尝试通过工会或劳动监察部门调解。3.调解无果，可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律，确保续约权利得到保障。