事业编制辞职不到六个月离开的后果是什么?

事业编制辞职不到六个月离开，或违反规定。根据《劳动合同法》，员工应提前30天书面提出辞职。若擅自离职，可能面临法律责任，如赔偿单位损失，且影响个人职业声誉及未来就业。
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事业编辞职需谨慎。1. 协商辞职：与单位沟通，达成一致后办理离职手续。2. 依法辞职：提前30天书面通知单位，到期后办理离职，保留通知证据。3. 擅自离职：可能面临法律纠纷，需承担相应责任，不建议采取。
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事业编制辞职需按规定处理，方式有协商或依法通知。应先与单位协商，若协商不成，则提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，避免擅自离职带来的不良后果。