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辞退工作未满半年的员工,补偿标准是什么?

吴亮律师2025-07-02东阳房产律师

辞退未满半年员工,补偿为半个月工资。依据《劳动合同法》,不满六个月工龄的员工被辞退时,应获得半个月工资作为经济补偿。若未及时处理,可能导致劳动纠纷,影响企业声誉及面临法律处罚。
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补偿半个月工资。具体操作:1.确认员工工龄不满半年;2.按照员工最后一个月工资标准计算半个月金额;3.与员工协商签订补偿协议;4.按协议支付补偿金,确保手续完备,避免后续纠纷。
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常见处理方式为支付半个月工资作为补偿。选择时需考虑员工实际工龄及合同约定,确保符合《劳动合同法》规定,避免法律风险。

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