解除劳动合同后，剩余年假应获补偿。依据《劳动法》等规定，年假未休单位需支付3倍工资作为补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法追回应得年假补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同后，年假需处理。具体操作：1.与单位沟通，要求按法律规定支付年假补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决单位支付年假补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理剩余年假的常见方式为要求单位补偿或申请劳动仲裁。若单位同意补偿，则协商解决；若不同意，可准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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