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非法辞退员工,劳动合同法如何规定赔偿?

吴亮律师2025-07-11东阳房产律师

非法辞退员工需双倍赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位非法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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非法辞退常处理方式为协商或诉讼。可先尝试与用人单位协商赔偿;协商不成,则通过法律途径提起诉讼,要求双倍赔偿。
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非法辞退需赔偿。操作如下:1.收集证据,如合同、辞退通知等;2.尝试与用人单位协商,要求按《劳动合同法》规定双倍赔偿;3.若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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