孕期中店铺变动，我的社保该如何保障？

孕期中店铺变动，你的社保应由新雇主继续缴纳，以保障权益。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，怀孕员工在店铺转让或雇主变更时，其社保关系应随劳动关系转移至新雇主，并由新雇主继续缴纳。这是保障女职工孕期、产期和哺乳期权益的重要法律规定。若新雇主未按规定缴纳社保，将影响你的医疗、生育等社保待遇。提醒：若新雇主拒绝缴纳社保或出现社保中断现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.**与原雇主协商**：了解店铺转让协议中员工安置条款，与原雇主沟通社保关系转移事宜，确保社保缴纳不中断。2.**与新雇主沟通**：若已入职新雇主，应主动与新雇主沟通，确认社保缴纳情况，要求新雇主按规定缴纳社保。3.**收集证据**：在协商过程中，注意收集店铺转让协议、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。4.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求新雇主履行社保缴纳义务，并申请劳动监察部门进行调查处理。5.**寻求法律援助**：在必要时，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，孕期中店铺变动时，社保保障的常见处理方式有两种：一是与原雇主协商，确保社保关系顺利转移至新雇主；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求新雇主履行社保缴纳义务。选择方式：若原雇主与新雇主已就店铺转让和员工安置达成协议，优先选择与原雇主协商，确保社保关系平稳过渡。若协商过程中遇到困难或新雇主不履行义务，则应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。