签岗位责任书后被降岗降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，单位单方面调岗降薪违反合同约定，劳动者可申请调解或仲裁维护权益。若不及时处理，可能导致劳动者合法权益持续受损，如薪资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签责任书后被降岗降薪，应维权。具体操作：1. 首先尝试与单位沟通，了解降岗降薪原因；2. 若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降岗降薪，常见处理方式是申请调解或仲裁。选择调解时，应优先向本单位劳动争议调解委员会提出；若调解无果或情况严重，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保权益得到及时有效维护。
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