公司突然调岗可能侵犯了你的劳动权益。依据《劳动法》相关规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。未经同意擅自调岗，违反法律规定。若不及时处理，可能导致你的合法权益持续受损，如工资、休假等权益无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗处理如下：1.若同意调岗，则与公司签订调岗协议；2.若不同意，先与公司沟通，表达不满及理由；3.沟通无果，收集调岗证据，向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司擅自调岗，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理补偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人诉求、公司态度及法律规定，确保权益得到有效维护。
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