您提到被用人单位以非过失性原因辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位需要向您支付经济补偿。赔偿标准是按您在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。由于您已工作了14年，因此理论上应获得14个月工资的经济补偿。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，它明确了经济补偿的计算方式和标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果被认定为过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常不能争取到经济赔偿，但在某些情况下，如单位未依法缴纳社会保险等，您仍可依法要求单位补缴或给予相应补偿。具体操作需根据具体情况，如咨询劳动仲裁委员会或提起诉讼来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如合同、工资单、工作记录等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》及相关法规，明确自身权益。若与用人单位协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助，准备充分的材料以应对可能的劳动纠纷。
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