职工损坏公物，赔偿责任需视情况而定。依据法律规定，若因劳动者自身原因造成损失，用人单位可要求赔偿，甚至解除劳动关系。《劳动合同法》等对此有相应规定。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工损坏公物，需分情况处理。1. 若职工故意或过失损坏，应首先评估损失，与职工协商赔偿方案，并签订赔偿协议。2. 若非职工原因，如设备故障等，应调查原因，由公司承担损失，并加强设备维护。3. 在任何情况下，都应及时处理，避免损失扩大，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工损坏公物，处理方式需区分原因。若因职工个人原因，应要求其赔偿；若非职工原因，则无需赔偿。处理方式的选择应基于事实调查和法律规定，确保公平公正。
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