我们单位让员工强制休息还扣工资，这样对吗？

首先，单位让员工强制休息并扣工资是不合理的。根据《劳动法》，劳动者有休息的权利，无故旷工会被视为违反公司规章制度，可能会按照公司规定受到相应处罚，但扣工资则缺乏法律依据，且可能给公司造成其他损失。建议与公司沟通，了解强制休息的具体原因，并表达个人诉求，争取合理权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，单位让员工强制休息并扣工资的情况，劳动者可通过如下方式处理：首先，应明确公司扣工资的具体规定，若规定不合法，可向劳动监察部门投诉；其次，与公司协商，要求合理安排工作与休息，如协商无果，则可申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑提起诉讼。此方式可有效维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位强制员工休息并扣工资的问题，处理方式因情况而异。若公司规章制度违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉；若是合理规章，但执行不当，则应与公司沟通协商；若沟通无果，劳动者可提起劳动仲裁；仲裁无效时，则可考虑向法院提起诉讼。