社保可要求公司补交,否则可投诉或仲裁。依据《劳动法》,公司不缴社保,员工有权要求其补交并承担滞纳金,若不补交,可向劳动监察大队投诉或申请仲裁,甚至提起诉讼。《劳动法》规定,不缴社保将影响员工权益,公司可能面临法律后果。不及时处理,员工社保权益将受损,且公司可能遭法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫社保问题可这样处理:先与公司协商补交;协商不成,投诉劳动监察;再不行,申请仲裁;最后可诉讼。具体操作:1.与公司协商,要求补交社保;2.协商无果,向劳动监察大队投诉,请求介入调解;3.调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁失败,向人民法院提起诉讼,维护自身社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求公司补交社保,或投诉至劳动监察,亦或申请仲裁。依据《劳动法》,选择处理方式时,应先尝试与公司协商补交,协商无果则向劳动监察大队投诉,仍无法解决则申请仲裁,仲裁不成可提起诉讼。不同方式适用于不同情况,协商是首选,投诉、仲裁、诉讼为后续手段。
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