关于离职后竞业禁止协议的赔偿问题

对于您提出的关于竞业禁止协议补偿金支付上限的问题，根据相关规定，竞业禁止协议的补偿金一般不得超过劳动合同解除前劳动者平均工资的30%。这是《劳动合同法》及相关法律法规中对于竞业禁止协议经济补偿金支付标准的一般性规定。如果用人单位支付的补偿金超过了这一比例，虽然法律并未明确规定此种情况为违法，但可能涉及不公平条款或劳动者权益受损的问题，劳动者有权要求调整或协商处理。在协商不成的情况下，可以寻求法律途径解决争议。
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若用人单位未支付竞业禁止协议补偿金，劳动者可采取以下措施：1.首先与用人单位沟通，要求支付应得的补偿金；2.若沟通无果，劳动者有权依法解除竞业限制协议，不再受该协议约束；3.如用人单位拒绝支付且不同意解除协议，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者可通过以下方式确保竞业禁止协议补偿权益不受侵害：1.签订协议前，仔细阅读协议条款，确保补偿金支付标准明确且合理；2.协议签订后，保留好工资单等证据，以便在争议发生时证明平均工资水平；3.如用人单位未按时支付补偿金，及时书面通知用人单位并要求支付，保留好相关证据；4.在权益受损时，积极寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自身合法权益。