针对问题：大学生未毕业进厂交了社保怎么办

大学生未毕业进厂交社保，需了解法律后果及影响。
分析：根据规定，在校大学生一般不具备劳动关系主体资格，但若符合一定条件（如实际用工、报酬支付等），也可能被认定为劳动关系。一旦交社保，可能意味着被视为正式员工，影响后续就业、考研等。若企业违规用工，还需承担法律责任。
提醒：若出现社保缴纳记录影响学业或就业，或企业存在违规用工行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. 若与企业协商：明确表达个人意愿，说明社保缴纳对学业和就业的影响，请求企业撤销社保缴纳，并保留相关沟通记录作为证据。
2. 若依法维权：收集工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求企业纠正违规行为，并依法赔偿损失。若劳动监察部门处理不力或企业拒绝整改，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
3. 在特殊情况下，如企业以缴纳社保为条件提供实习机会，且个人明确知晓并接受，则需权衡利弊后做出选择，并保留相关证据以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，大学生未毕业进厂交社保的处理方式主要有两种：一是与企业协商，撤销社保缴纳，恢复学生身份；二是若已实际形成劳动关系，可依法维护自身权益，如要求签订劳动合同、支付工资等。
选择方式：若对学业和后续就业影响不大，可优先考虑与企业协商；若企业存在违规用工，且对个人权益造成损害，应依法维权。