应届生辞职后仍算应届，但需注意辞职流程。依据《劳动合同法》，辞职需提前一个月书面通知，否则可能影响个人权益。若用人单位有违法情形，可随时辞职并索赔，否则可能造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届生辞职常见方式为提前书面通知或依据法规随时解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形，如存在则依据《劳动合同法》第三十八条随时解除；否则，应提前一个月书面通知，以保证个人权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应届生辞职算应届。具体操作：1. 若用人单位无违法，需提前一个月书面通知辞职；2. 若用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，可立即辞职并申请仲裁索赔；3. 辞职后保留好相关证据，如辞职信、工作记录等，以备后续可能需要。
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