员工被放假应视为正常休息。依据《劳动法》，公司应按法定节假日放假，此期间员工休息是合法权益。若公司违规放假替代正常休息，将损害员工权益，影响工作积极性及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被放假应这样处理：1.与公司沟通，确认放假是否符合法规，要求合理补偿；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供放假证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4.保持证据完整，如放假通知、工资单等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被放假常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先应与公司协商，明确放假性质及补偿；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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